人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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