5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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